销售工作要求执行者能说会道,秘书工作要求执行者细致周到。这体现了( )原理。

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了( )原理。

A．个体差异

B．工作差异

C．人岗匹配

D．环境差异

BB【解析】员工测评的一个假设是，不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异，还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了工作内容的差异。