企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。

企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。

A．物价性调整

B．工龄性调整

C．奖励性调整

D．效益性调整

DD【解析】效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法，类似于不成文的利润分享制度。但是，由于它在分配上的平均主义原则，使得它对员工的激励作用是有限的，特别是对企业发展作出巨大贡献的关键员工，他们的积极性会大大受挫；而偷懒的员工却一样可以“搭便车”，奖金照拿不误。