绩效目标应该是( )。

绩效目标应该是( )。

A．可测量的

B．具有针对性的

C．过程描述性的

D．长期与短期并存

E．由上级领导制定的

ABDABD【解析】目标管理方法由员工与上司共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标确定，并与它们尽可能一致；目标的数量不宜过多，应有针对性；目标应做到可量化、可测量，且长期与短期并存。