在明确了企业的薪酬政策与目标之后,企业薪酬管理的基本程序还包括( )。

在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。

A．工作岗位人员的确定

B．不同地区、行业的薪酬调查

C．企业工资制度结构的确定

D．设置工资等级

E．设置工资标准

BCDEBCDE【解析】企业薪酬管理是依据一系列的科学化原则，按照一定的步骤，分成六个基本环节完成的，主要包括：①明确企业的薪酬政策与目标；②工作岗位分析与评价；③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查；④企业工资制度结构的确定；⑤设定工资等级与工资标准；⑥工资制度的贯彻实施。