采用( ),可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A．硬性分配法

B．行为观察量表法

C．行为定点量表法

D．目标管理法

AA【解析】硬性分配法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照正态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，处于中的员工应该最多．好、差的极少。采用这种方法，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。