由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放,应按照( )确定。

由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照( )确定。

A．公平原则

B．就高不就低原则

C．具体情况

D．就低不就高原则

BB【解析】用人单位解除劳动合同应提前通知，支付经济补偿，其标准为根据劳动者在本单位工作年限．每满1年发给1个月工资作为经济补偿金。补偿金的发放按照“就高不就低的原则”确定．即按照解除劳动合同前的12个月的平均工资计算，本人平均工资高于企业平均工资的，按本人平均工资发放，否则，按企业平均工资发放。