人力资源预测的作用不包括( )。

人力资源预测的作用不包括( )。

A．提高组织的竞争力

B．有助于调动员工的积极性

C．有助于开拓市场空间

D．是实施人力资源管理的重要依据

CC【解析】人力资源预测的作用主要表现在以下两个方面：对组织方面的贡献：①满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；②提高组织的竞争力。对人力资源管理的贡献：①人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据；②有助于调动员工的积极性。