表现为被考评者上一个考评期内的评价结果,对其本考评期内的评价产生的影响;

表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响；

A．后继效应

B．晕轮误差

C．个人偏见

D．优先效应

AA【解析】后继效应亦称记录效应，即被考评者在上一个考评期内评价结果的记录，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。其原因是：考评者不能认真地按照评价标准，不受上期考评记录的影响，对每个员工独立地进行每一次的评价。克服的方法是，训练考评者一次只评价全体员工绩效的某一方面。然后再评价另一个方面，最后再将每个员工的所有评价结果汇总起来。