( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
2021-04-26
（ ）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。
A．人力资源供求平衡
B．人力资源供大于求
C．人力资源供不应求
D．人力资源供求失衡
正确答案：B企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况：①人力资源供求平衡；②人力资源供大于求；③人力资源供小于求。其中，人力资源供大于求具体表现为组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下。
词条内容仅供参考，如果您需要解决具体问题
（尤其在法律、医学等领域），建议您咨询相关领域专业人士。