社会服务机构领导与其他机构领导打比,更多的使用()来影响员工工作。

社会服务机构领导与其他机构领导打比，更多的使用()来影响员工工作。

A．奖赏和报酬

B．指导和诱导

C．批评和惩罚

D．权力和权威

BB[提示] 由于社会服务机构的多数员工是受过专业训练的社会工作者或者其他专业人士，加上机构“以人为本”，“助人自助”的工作性质，因此，领导会更多地使用指导和诱导这样一种更能体现互相尊重、平等对待理念的领导方式来影响员工工作。