虽然人事激励对公司很重要,但是,一项研究结果表明,人事部门并不如此重要,因为人事部门不参加战略
虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强?
A．虽然人事部没有雇佣高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决定权。
正确答案：B解析：最能削弱题。此题存在争议。题干观点是：人事部门并不重要，理由是在雇佣高级经理上人事部门没有决定权，只起辅助的作用。A项所述人事部有雇佣中层管理者的决策权，以一种另有他因的方式，说明了人事部门的重要性，削弱了题干观点。B项所述人事部门设计的报酬体系能为公司留住有才能的人，以一种另有他因的方式，说明了人事部门虽然在雇佣高级经理上没有决定权，但却能留住他们，意味着人事部门的重要性，削弱了题干观点。C项所述激励的对象也包括人事部的经理，与题干论证无关，排除。D项举出了一个反例，对题干论证能起到削弱作用。现
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